Arbeitnehmerüberlassung

Einzelne temporäre Vertretungen übernehmen oder dauerhaft als Kollege bei uns arbeiten?
Kein Problem – Sie haben die Wahl!

Die wesentlichen Vorteile der ANÜ kurz erklärt:

Sicherheit durch eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Das bedeutet für Sie u.a. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsgeld

☺ Sie behalten ein hohes Maß an Autonomie in der Einsatzplanung

Deutlich übertarifliche Vergütung

Faire und transparente Arbeitsverträge

 

Gern beraten wir Sie persönlich – ganz unverbindlich und kostenlos unter 0800 20 20 302.

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    Häufige Fragen zur ärztlichen Zeitarbeit

    • Angestellt und freiberuflich – geht das?

      Ja! Der freiberufliche Status wird durch eine vorübergehende Anstellung nicht unterbrochen. Auch wechselnde Einsätze auf Honorarbasis und im Angestelltenverhältnis sind problemlos möglich.

    • Lassen sich meine Freiberuflichkeit, Arbeitnehmerüberlassung und befristete Festanstellung vereinbaren?

      Wechselnde freiberufliche und sozialversicherungspflichtige Einsätze lassen sich grundsätzlich gut vereinbaren. Ein Steuerberater kann Sie hier ergänzend gut begleiten.

    • Muss der Stundenerfassungsbogen von der Klinik unterschrieben werden?

      Die geleisteten Stunden werden von der Ärztin, dem Arzt mit einem Stundenerfassungsbogen dokumentiert, von der Klinik gegengezeichnet und per Fax, Email oder Messenger an die Facharztagentur gesandt.

    • Wann und wie weise ich meine fachlichen Qualifikationen nach?

      Vor der ersten Vertretung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung vereinbart ein Mitarbeiter der Facharztagentur einen Termin mit Ihnen. Die Approbationsurkunde, der Personalausweis und die Facharzturkunde müssen dann dem Mitarbeiter im Original vorgelegt werden.

    • Was geschieht mit meiner privaten Krankenversicherung?

      In Arbeitnehmerüberlassung zahlt die Facharztagentur als Arbeitgeber den Arbeitgeberanteil zur Krankenversicherung.

    • Was sind die wesentlichen Unterschiede zur Honorartätigkeit?

      Im Unterschied zu selbständig tätigen Honorarärzten sind Sie bei der Facharztagentur angestellt, gleichzeitig achten wir jedoch auf eine weitgehende Autonomie. Sie entscheiden, welche Einsätze Sie in welchen Zeiträumen durchführen.

      Die Facharztagentur hat seit 2007 die Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung nach § 1 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Seit dem 05.04.2010 ist diese Genehmigung unbefristet. Die Facharztagentur hat sich gegen eine Tarifbindung entschieden und vergütet Fachärzte nach §3 AÜG weit über Tarif. Unsere Fachärzte sind über die Berufsgenossenschaft und eine vom Auftraggeber getragene Berufshaftpflichtversicherung abgesichert.

    • Wer übernimmt die Berufshaftpflichtversicherung?

      Die Berufshaftpflichtversicherung erfolgt über das jeweilige Krankenhaus in dem der Einsatz stattfindet.

    • Wie erfolgt die Abrechnung?

      Die geleisteten Stunden werden von der Ärztin, dem Arzt mit einem Stundenerfassungsbogen dokumentiert, von der Klinik gegengezeichnet und per Fax, Email oder WhatsApp (0151 46 525 012) an die Facharztagentur gesandt.

    • Wie sind Steuern, Krankenversicherung und Sozialabgaben geregelt?

      Es handelt sich um eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit, so dass Steuern, Krankenversicherung und alle weiteren Abgaben von der Facharztagentur direkt abgeführt werden.

      Als Arzt und Mitglied eines freien Berufes sind Sie auf Antrag von der gesetzlichen Rentenversicherung befreit und werden stattdessen Mitglied im berufsständischen Versorgungswerk der jeweiligen Ärzteversorgung. Sie sind verpflichtet, alle Einkünfte aus Ihrer ärztlichen Tätigkeit dem zuständigen Versorgungswerk zu melden und entsprechende Beiträge für Ihre Altersversorgung abzuführen. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung führt die Facharztagentur die Beiträge an das zuständige Versorgungswerk ab.

      Wichtig ist, dass Sie vor Beginn der Vertretung einen Antrag zur Befreiung von der gesetzlichen Rentenversicherung stellen. Dies ist bei wechselnden Einsätzen unter Umständen auch wiederholt nötig. Wir helfen Ihnen, im Vorfeld die Zuständigkeit des Versorgungswerkes zu klären.

    • Wie wird die Unterbringung und die Verpflegung während der Verpflegung geregelt?

      Um alle Fragen rund um Anreise, Unterkunft, Verpflegung, Einarbeitung, arbeitsmedizinischer Untersuchung und MedGV-Einweisungen kümmern wir uns.